勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否符合法律規定？是否明確載明了被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況？

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同確實需要符合法律規定，并且明確載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。以下是詳細的解釋和歸納：

一、勞動合同符合法律規定的必要性
勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同符合《勞動合同法》的相關規定。

二、勞動合同中應明確載明的內容
被派遣勞動者的用工單位：勞動合同中明確被派遣勞動者的用工單位，即勞動者將被派遣至哪個單位工作。這是勞動合同的重要組成部分，關系到勞動者的實際工作地點和工作環境。
派遣期限：勞動合同中應明確載明派遣期限，即勞動者在用工單位工作的具體時間。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。這意味著派遣期限一般應不少于兩年，但也可以根據雙方約定和實際情況進行調整。
工作崗位：勞動合同中還應明確載明被派遣勞動者的工作崗位，即勞動者在用工單位從事的具體工作。這是勞動者工作內容的直接體現，也是保障勞動者權益的重要依據。